Kaupunginvaltuusto
Pöytäkirja 25.04.2022/Pykälä 50

KV 28.02.2022 § 29 

Valmistelija Hallintopäällikkö Outi Kääriäinen

Varavaltuutettu Tytti Pernun välittämä valtuutettu Outi Rämön ja 20 muun valtuutetun 28.2.2022 kannattama seuraavan sisältöinen valtuustoaloite/ vetoomus:

"Sosiaali- ja terveyspalveluissa, kuin myös varhaiskasvatuksessa ja sivistyspuolella, on tällä hetkellä katastrofaalinen työvoimapula koulutetuista työntekijöistä. Tilanne on ollut huono jo muutaman vuoden ajan, mutta nyt se on muuttunut jo kestämättömäksi.

Esimiesten aika menee työntekijöiden etsimiseen ja työvuorojen yhä uudelleen järjestelyihin sekä poissaolojen paikkaamiseen eikä aikaa jää varsinaiseen esimiestyöhön; työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen panostamiseen ja työn kehittämiseen.

Työntekijät joustavat. He tekevät koko ajan tuplavuoroja, tulevat vapaapäiviltä töihin, siirtävät niitä ja myös lomiaan. Eläkeläisiä on jo joka yksiköissä töissä. Näilläkin toimilla on lakipisteensä. Työntekijät uupuvat.

Uupumista ei helpota se, että sotealueella työskentelee kaupungin iäkkäin työvoima vuorotöissä ja jotka ovat 90 % naisia.

Koronalla on osuutensa asiassa, mutta työvoimapula on ollut Suomessa jo ennen koronaa ja se on saavuttanut myös pohjoisen Suomen.

Asia on meidän kaikkien yhteinen ja yhdessä on keksittävä keinoja tilanteen ratkaisemiseksi. Sosiaali- ja terveyslautakunta, ammattijärjestöt, hyvinvointipalvelujen johto ja esimiehet miettivät ratkaisuja käsillä olevaan kevään lomitusongelmaan ja myös tulevaan kesään. Meidän kaikkien valtuutettujen on tehtävä samoin.

Mitä mahdolliset ratkaisut voisivat olla? Tätä keskustelua olen viikonloppuna käynyt nuorten ammattiin valmistuvien kanssa ja juuri valmistuvien kanssa.

Mikä saisi työntekijöitä siirtymään kunnasta toiseen, työpaikasta toiseen.

- sijaisille ja lomittajille asumisetu kaupungin vapaana olevista vuokra-asunnoista
- säännöllisen koulutuksen saanti
- koronalisän maksaminen
- kutsu- ja hälytysrahojen korottaminen
- työn - ja perhe-elämän parempi yhteensovittaminen
- energinen rekrytointi oppilaitoksissa ja mediassa
- vinkkipalkkiot työntekijöille, joiden ehdotuksesta saadaan aikaan määräaikainen, sitoutunut työsopimus uudelle työntekijälle
- päätoimisen/ -toimisten verkostoituneiden ja aktiivisten rekrytoijien palkkaaminen
- muut mahdolliset edut (ateria, kattavampi työvaate - ja liikuntaedut, kaupungin vapaa-ajan kohteiden veloitukseton käyttö jne.)

Tämän ohella on tärkeää pitää huolta samalla tavalla jo työssä olevista, vakinaisista työntekijöistä. Pito- ja vetovoima ovat yhtä tärkeitä työntekijöiden saannin turvaamiseksi sekä vanhustemme, pitkäaikaissairaidemme, lastemme ja vammaistemme asianmukaiseksi hoitamiseksi."

Päätös   Päätettiin saattaa aloite kaupunginhallitukselle valmisteltavaksi.
 

Toimenpiteisiin vs. Henkilöstöpäällikkö Helena Bomström ja perusturvajohtaja Leena Karjalainen

 _______

KH 04.04.2022 § 162 

Valmistelija vs. Henkilöstöpäällikkö Helena Bomström, 040 645 9660

Kaupunginhallitus ja -valtuusto käsittelivät 28.3.2022 § 136 Sosiaali- ja terveystoimen rekrytointi- ja sijaishaasteisiin vastaamisen, jossa käytiin lävitse keinoja, joilla saataisiin houkuteltua sijaisia ja sen kautta myös ratkaistua vakavaa kevään ja tulevan kesän lomitusongelmia sekä edesauttaa työn ja perhe-elämän parempaa yhteensovittamista.

Valtuusto päätti hallituksen esityksestä seuraavista keinoista;
 

Sote-henkilöstölle maksetaan erinäisiä korvauksia sosiaali- ja terveystoimen henkilöstöhaasteisiin ja rekrytointiin liittyen seuraavasti ja esitettyihin toimenpiteisiin varataan 80 000 euroa:

1) Mikäli työntekijä pitää neljän viikon loman touko- tai syyskuussa, sijaistilanteesta johtuen esihenkilön pyynnöstä, maksetaan siitä korvauksena 500 euroa.

2) Kutsu-/hälytysraha nostetaan arkisin 100 euroon ja aatto-/pyhäpäivänä 200 euroon.

3) Asuntoetu kesäsijaisille kaupungin ja sen konserniyhtiön omistamiin asuntoihin ajalle 1.4. - 30.10.2022

4) Palkkio työsopimukseen johtaneesta vihjeestä kaupungin sotehenkilöstölle, poislukien esihenkilöt, hankkiman sijaisen osalta (sijaisuus kestää vähintään 3 kk työssä), palkkio 500 euroa

5) Rekrytointilisää maksetaan 150 euroa kuukaudessa, ajalla 1.4. - 30.10.2022

6) Sosiaalipäivystäjälisä nostetaan 210 euroon kuukaudessa

7) Päätökset 1-6 osalta ovat voimassa 31.12.2022 saakka.

Ateria-, työvaate- ja liikuntaeduissa sekä vapaa-ajan kohteiden käytössä noudatetaan voimassa olevia ohjeistuksia. Niiden kohdentaminen/ myöntäminen aloitteen mukaan veloituksetta vain pelkästään sosiaali- ja terveystoimen henkilöstölle ei ole mahdollista.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Kujala Jukka

Päätösehdotus Merkitään asia tiedoksi ja saatetaan kaupunginvaltuuston tietoon sekä katsotaan aloite loppuun käsitellyksi.

Päätös Hyväksyttiin. 

 _______

KV 25.04.2022 § 50  

1745/01.01.01.06/2022  

Kaupunginhallitus esittää, että kaupunginvaltuusto päättää:  

Päätösehdotus merkitä kaupunginhallituksen päätöksen tiedoksi sekä katsoa aloitteen loppuun käsitellyksi.

Päätös Hyväksyttiin.

 _______