RSS-linkki
Kokousasiat:https://tornio.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Hae kokousasioista
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 25.11.2025/Pykälä 98
| Edellinen asia | Seuraava asia |
Työkyvyn aktiivisen johtamisen mallin päivittäminen
YHTTYÖTK 20.11.2025 § 60
Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa
Työkyvyn aktiivisen johtamisen malli on esihenkilön, työntekijän ja koko työyhteisön toimintamalli sujuvan työn varmistamiseksi. Se koostuu
ennakoivasta ja edistävästä toiminnasta,varhaisesta tuesta, tehostetusta tuesta ja työhön paluun tuesta.
Työkyvyn aktiivisen johtamisen mallia on päivitetty ja sinne on lisätty maanantai poissaolot yhdeksi seurattavaksi asiaksi.
Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa
Päätösehdotus
Yhteistyötoimikunnalla ei ole huomauttamista Työkyvyn aktiivisen johtamisen malliin tehtyyn päivitykseen.
Päätös
Hyväksyttiin.
Pidettiin pöytäkirja tarkastettuna tämän asian osalta.
_______
HENKJ 25.11.2025 § 98
6722/00.01.01.02/2025
Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa
Työkyvyn aktiivisen johtamisen malli on esihenkilön, työntekijän ja koko työyhteisön toimintamalli sujuvan työn varmistamiseksi. Se koostuu
ennakoivasta ja edistävästä toiminnasta,varhaisesta tuesta, tehostetusta tuesta ja työhön paluun tuesta.
Työkyvyn aktiivisen johtamisen mallia on päivitetty ja sinne on lisätty maanantai poissaolot yhdeksi seurattavaksi asiaksi.
Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa
Päätösehdotus
Henkilöstöjaosto hyväksyy Työkyvyn aktiivisen mallin päivityksen maanantaipoissaolojen osalta. Päivitetty malli otetaan käyttöön 1.1.2026 alkaen.
Päätös
Hyväksyttiin.
_______
| Edellinen asia | Seuraava asia |