Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 23.08.2021/Pykälä 284

KH 23.08.2021 § 284  

732/00.00.01.00/2021  

Valmistelija Hallintopäällikkö Outi Kääriäinen, 040 667 9760

 Kaupunginvaltuuston 14.12.2020 hyväksymän kaupungin hallintosäännön 7 §:n mukaan kaupunginhallituksen alaisuudessa toi­mi­vat henkilöstöjaosto ja konsernijaosto. Kumpaankin jaostoon kuu­luu kaupunginhallituksen varsinaisista ja varajäsenistään toi­mi­kau­dek­seen valitsemat viisi varsinaista jäsentä ja kullekin hen­ki­lö­koh­tai­nen varajäsen. Kaupunginhallitus nimeää varsinaisista jä­se­nis­tä jaostoille puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan.

Henkilöstöjaoston tehtävänä on kaupungille työnantajana kuu­lu­vien henkilöstöasioiden käsitteleminen.

Kaupunginhallituksen alaisuudessa toimii henkilöstöjaosto. Hen­ki­lös­tö­jaos­ton tehtävänä on kaupungille työnantajana kuuluvien hen­ki­lös­tö­asioi­den käsitteleminen.

Hallintosäännön 25 §:n mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on:

1. vastata henkilöstöstrategian valmistelusta
2. hyväksyä kaupungin henkilöstön koulutussuunnitelma
3. päättää kaupungin palveluksessa olevan henkilöstön palkkauksen yleisperusteista voimassa olevien sopimusten mukaan
4. päättää virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpanosta ja soveltamisesta
5. käydä paikallisneuvottelut, antaa ohjeet tai määräykset niiden käymiseksi sekä hyväksyä paikalliset virka- ja työehtosopimukset 
6. päättää harkinnanvaraisesta palkkauksesta muiden kuin kaupunginvaltuuston ja kaupunginhallituksen valitsemien johtavien viranhaltijoiden osalta ellei jaosto ole siirtänyt päätösvaltaa viranhaltijalle
7. määritellä johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat sekä työnantajaa edustavat viran- ja toimenhaltijat
8. vastata kaupungin yhteistoimintamenettelystä
9. päättää kaupungin työsuojelutoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä yhteistyössä kaupungin työsuojeluelinten sekä työsuojeluviranomaisten kanssa
10.  vastata työhyvinvoinnista ja henkilöstöpalveluista
11.  hyväksyä henkilöstöä koskevat suositussopimukset ja toimintaohjeet 12.  hyväksyä henkilöstöä koskevat paikalliset etuudet ja oikeudet sekä vastata kaupungin työllistämisasioiden hoidosta 
13.  päättää ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumisesta 
14.  päättää ammattialalisien ja vuosisidonnaisten osien myöntämisestä

Henkilöstöjaostolle asiat esittelee henkilöstöpäällikkö.

Pääasiallisesti henkilöstöasioita hoitavaan toimielimeen so­vel­le­taan mitä kuntalain 73 §:ssä säädetään vaalikelpoisuudesta kun­nan­hal­li­tuk­seen.

Toimielimiä valittaessa on otettava huomioon tasa-arvolain sään­nök­set. Kunnallisten toimielinten valintaa koskee tasa-arvolain (609/1986) 4 a § 1 momentti, joka kuuluu seuraavasti:

"Valtion komiteoissa, neuvottelukunnissa ja muissa vastaavissa toi­mi­eli­mis­sä sekä kunnallisissa ja kuntien välisen yh­teis­toi­min­nan toimielimissä lukuun ottamatta kunnanvaltuustoja tulee olla se­kä naisia että miehiä kumpiakin vähintään 40 prosenttia, jollei eri­tyi­ses­tä syystä muuta johdu."

Tasa-arvovaatimus koskee erikseen varsinaisia jäseniä ja va­ra­jä­se­niä. Lain mukaisen kiintiön on toteuduttava sekä varsinaisten et­tä varajäsenten kohdalla. Sen sijaan laki ei vaadi, että var­si­nai­sen jäsenen ja hänen henkilökohtaisen varajäsenensä olisi oltava sa­maa sukupuolta. Myöskään puheenjohtajistoa vaatimus ei erik­seen koske.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Kujala Jukka

Päätösehdotus  Kaupunginhallitus päättää

1) valita henkilöstöjaostoon kaupunginhallituksen varsinaisista ja varajäsenistä toimikaudeksi 2021-2025 viisi varsinaista jäsentä ja kullekin henkilökohtaisen varajäsenen sekä

2) nimetä varsinaisista jäsenistä jaostolle puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. 

Päätös Valittiin henkilöstöjaoston varsinaisiksi ja varajäseniksi valtuustokaudelle 2021-2025 seuraavat jäsenet:

Varsinainen jäsen  Henkilökohtainen varajäsen

Marja-Liisa Husa  Kirsti Aho
Risto Leinonen  Markku Sadinmaa
Aino Hyöppinen  Merja Aalto
Tytti Pernu   Taava-Tuulia Vanhala
Jari Hast   Vilho Tikkanen

Henkilöstöjaoston puheenjohtaja: Marja-Liisa Husa
Henkilöstöjaoston varapuheenjohtaja: Jari Hast

 _______