Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 17.12.2024/Pykälä 96

YHTTYÖTK 12.12.2024 § 44 

Valmistelija Työhyvinvointiasiantuntija Jaana Sahi

 Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa

Työ edellä, työjaksamisen tukena hankkeessa on kehitetty Tornion kaupungille uusi Työkyvyn aktiivisen johtamisen malli, joka sisältää aktiivisen lähijohtamisen ja varhaisen välittämisen toimintamallin. Uusi työkyvyn aktiivisen johtamisen malli koostuu neljästä pääkohdasta

 a) työyhteisössä kaikki hyvin,

b) varhainen tuki työyhteisö- ja yksilötasolla,

c) tehostettu tuki sekä

d) työhön paluun tuki.

Malli on tiivistetty muutamalle dialle ja toimenpiteet on linkitetty kaupungin olemassa oleviin toimintaohjeisiin.

Uusi Aktiivisen työkykyjohtamisen malli korvaa aikaisemmin käytössä olleen Varhainen tuki työhyvinvoinnin edistämiseksi mallin (HJ 14.11.2011).

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunnalla ei ole huomauttamista Aktiivisen työkykyjohtamisen malliin ja esitetään sitä henkilöstöjaostolle hyväksyttäväksi.

Päätös Yhteistyötoimikunnalla ei ole huomauttamista esitettyyn Työkykyjohtamisen aktiivisen tuen malliin.
Esitetään, että henkilöstöjaosto hyväksyy mallin ja samalla valtuuttaa henkilöstöpäällikön tekemään siihen teknisiä korjauksia (mm. linkitykset).

 _______

HENKJ 17.12.2024 § 96  

5434/01.04.02.00/2024  

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa

Työkyvyn aktiivisen johtamisenmalli sisältää aktiivisen lähijohtamisen, varhaisen välittämisen sekä korvaavan työn toimintamallin.

Uusi Työkyvyn aktiivisen johtamisen malli korvaa aikaisemmin käytössä olleen Varhainen tuki työhyvinvoinnin edistämiseksi mallin (HJ 14.11.2011).

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy työkyvyn aktiivisen johtamisen mallin.

Päätös Henkilöstöjaosto hyväksyi työkyvyn aktiivisen tuen mallin. Malli viedään myös valtuustoinfoon tiedoksi.

 _______