Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 23.01.2025/Pykälä 13

YHTTYÖTK 14.01.2025 § 57 

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa

Liukuvalla työajalla tarkoitetaan KVTES:n III luvun 31 § mukaan säännöllisen työajan järjestämistä siten, että työntekijä voi kiinteän työajan ulkopuolella annetuissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan.

Liukuvaa työaikaa voidaan soveltaa yleistyöaikaa sekä toimistotyöaikaa noudattavaan henkilöstöön. Liukuvaa työaikaa sovelletaan työnantajan määrittelemiin henkilöstöryhmiin, mikäli viranhaltija tai työntekijä ei nimenomaisesti ilmoita jättäytyvänsä järjestelmän ulkopuolelle. 

Tornion kaupungin toimistoissa (toimistotyöaika) on sovittu liukuvan työajan käytöstä. Sähköinen työajanseurantajärjestelmä on toimistyön ohella otettu käyttöön 1.1.2025 myös yleistyöaikaa noudattavissa työyksiköissä. Sähköinen työajanseuranta mahdollistaa liukuvan työajan seuraamisen myös näissä toimipisteissä.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa

Päätösehdotus Liukuvaa työaikaa voidaan käyttää myös yleistyöajassa sellaisissa työtehtävissä, joissa se on toiminnan luonteen vuoksi mahdollista. Yleistyöajassa liukuvan työajan reuna-ehdot ovat samat kuin toimistyöaikaan määritellyt kriteerit.
Työtehtävien sisältö ja tarve kuitenkin määrittelevät reunaehtoja liukuvalle työajalle (liukumat työpäivän alussa ja lopussa, kiinteä työaika ja ruokatauko) ja siksi eri työntekijäryhmillä voi olla erilaiset  liukuvan työajan järjestelmät. Liukuvan työajan käytöstä eri työntekijäryhmissä tulee tehdä erillinen kirjallinen suunnitelma/ sopimus ja sen hyväksyy henkilöstöjaosto.

Päätös Hyväksyttiin ja esitetään edelleen henkilöstöjaostolle hyväksyttäväksi.

 _______

HENKJ 23.01.2025 § 13  

5543/01.01.03.01/2025  

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa

Tornion kaupungin toimistoissa (toimistotyöaika) on sovittu liukuvan työajan käytöstä. Sähköinen työajanseurantajärjestelmä on toimistyön ohella otettu käyttöön 1.1.2025 myös yleistyöaikaa noudattavissa työyksiköissä. Sähköinen työajanseuranta mahdollistaa liukuvan työajan seuraamisen myös näissä toimipisteissä.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa

Päätösehdotus Esitetään, että liukuvaa työaikaa voidaan käyttää myös yleistyöajassa sellaisissa työtehtävissä, joissa se on toiminnan luonteen vuoksi mahdollista. Yleistyöajassa liukuvan työajan reuna-ehdot ovat samat kuin toimistyöaikaan määritellyt kriteerit. Työtehtävien sisältö ja tarve kuitenkin määrittelevät reunaehtoja liukuvalle työajalle (liukumat työpäivän alussa ja lopussa, kiinteä työaika ja ruokatauko) ja siksi eri työntekijäryhmillä voi olla erilaiset  liukuvan työajan järjestelmät. Liukuvan työajan käytöstä eri työntekijäryhmissä tulee tehdä erillinen kirjallinen suunnitelma/ sopimus ja sen hyväksyy henkilöstöjaosto.

Päätös Hyväksyttiin

 _______