Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 16.06.2025/Pykälä 241

KH 16.06.2025 § 241  

6070/00.00.01.00/2025  

Valmistelija Hallintopäällikkö Kaarlo Suutarinen

Kaupunginvaltuuston 26.5.2025 § 64 hyväksymän kaupungin hallintosäännön 7 §:n mukaan kaupunginhallituksen alaisuudessa toi­mii henkilöstöjaosto. Jaostoon kuu­luu kaupunginhallituksen varsinaisista ja varajäsenistään toi­mi­kau­dek­seen valitsemat viisi varsinaista jäsentä ja kullekin hen­ki­lö­koh­tai­nen varajäsen. Kaupunginhallitus nimeää varsinaisista jä­se­nis­tä jaostolle puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan.

Henkilöstöjaoston tehtävänä on kaupungille työnantajana kuu­lu­vien henkilöstöasioiden käsitteleminen.

Hallintosäännön 25 §:n mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on:

1. vastata henkilöstöstrategian valmistelusta
2. hyväksyä kaupungin henkilöstön koulutussuunnitelma
3. päättää kaupungin palveluksessa olevan henkilöstön palkkauksen yleisperusteista voimassa olevien sopimusten mukaan
4. päättää virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpanosta ja soveltamisesta
5. käydä paikallisneuvottelut, antaa ohjeet tai määräykset niiden käymiseksi sekä hyväksyä paikalliset virka- ja työehtosopimukset 
6. päättää harkinnanvaraisesta palkkauksesta muiden kuin kaupunginvaltuuston ja kaupunginhallituksen valitsemien johtavien viranhaltijoiden osalta ellei jaosto ole siirtänyt päätösvaltaa viranhaltijalle
7. määritellä johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat sekä työnantajaa edustavat viran- ja toimenhaltijat
8. vastata kaupungin yhteistoimintamenettelystä
9. päättää kaupungin työsuojelutoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä yhteistyössä kaupungin työsuojeluelinten sekä työsuojeluviranomaisten kanssa
10.  vastata työhyvinvoinnista ja henkilöstöpalveluista
11.  hyväksyä henkilöstöä koskevat suositussopimukset ja toimintaohjeet 12.  hyväksyä henkilöstöä koskevat paikalliset etuudet ja oikeudet 13.  päättää ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumisesta 
14.  päättää ammattialalisien ja vuosisidonnaisten osien myöntämisestä

Henkilöstöjaostolle asiat esittelee henkilöstöpäällikkö.

Pääasiallisesti henkilöstöasioita hoitavaan toimielimeen so­vel­le­taan mitä kuntalain 73 §:ssä säädetään vaalikelpoisuudesta kun­nan­hal­li­tuk­seen.

Toimielimiä valittaessa on otettava huomioon tasa-arvolain sään­nök­set. Kunnallisten toimielinten valintaa koskee tasa-arvolain (609/1986) 4 a § 1 momentti, joka kuuluu seuraavasti:

"Valtion komiteoissa, neuvottelukunnissa ja muissa vastaavissa toi­mi­eli­mis­sä sekä kunnallisissa ja kuntien välisen yh­teis­toi­min­nan toimielimissä lukuun ottamatta kunnanvaltuustoja tulee olla se­kä naisia että miehiä kumpiakin vähintään 40 prosenttia, jollei eri­tyi­ses­tä syystä muuta johdu."

Tasa-arvovaatimus koskee erikseen varsinaisia jäseniä ja va­ra­jä­se­niä. Lain mukaisen kiintiön on toteuduttava sekä varsinaisten et­tä varajäsenten kohdalla. Sen sijaan laki ei vaadi, että var­si­nai­sen jäsenen ja hänen henkilökohtaisen varajäsenensä olisi oltava sa­maa sukupuolta. Myöskään puheenjohtajistoa vaatimus ei erik­seen koske.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Kujala Jukka

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää valita henkilöstöjaostoon kaupunginhallituksen varsinaisista ja varajäsenistä toimikaudeksi 2025-2029 viisi varsinaista jäsentä ja kullekin henkilökohtaisen varajäsenen sekä nimetä kaupunginhallituksen varsinaisista jäsenistä jaostolle puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan.

Päätös  

 Kaupunginhallitus päätti valita henkilöstöjaostoon kaupunginhallituksen varsinaisista ja varajäsenistä toimikaudeksi 2025–2029 viisi varsinaista jäsentä ja kullekin henkilökohtaisen varajäsenen sekä nimetä kaupunginhallituksen varsinaisista jäsenistä jaostolle puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan seuraavasti:

 _______