Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 19.08.2026/Pykälä 52

YHTTYÖTK 13.8.2026 § 49 

 Valmistelijat ja lisätiedot (etunimi.sukunimi@tornio.fi)

 Jaana Sahi

Strategiakaudella 2026 - 2030 Tornion kaupungin työhyvinvointikysely on päätetty toteuttaa 1,5 vuoden välein koko henkilöstölle (YTT19.02.2026, HJ 26.2.2026). Edellinen kysely toteutettiin tammi-helmikuun vaihteessa 2025. Uudella strategiakaudella otetaan käyttöön myös uusi kysely. Uuden työhyvinvointikyselyn pohjaksi valitaan kysely, joka esihenkilötyön ohella sisältää kysymyksiä myös työntekijän rooliin ja työyhteisötaitoihin liittyen. Kyselyssä tulee olla kysymys suositteluhalukkuudesta ja sitä kuvaava NPS-luku toimii strategisena mittarina. QWL- menetelmän käytöstä työhyvinvoinnin seurannassa on luovuttu. 

Työhyvinvointikyselyn kilpailutus keväällä 2026 ei tuottanut tarjouksia. KEVA:n maksuton työhyvinvoinikysely on tarkastelussa todettu soveltuvan Tornion kaupungin henkilöstön työhyvinvoinnin seurantaan ja kehittämiseen niin työyhteisö- kuin organisaatiotasolla. Kysely on muokattavissa ja se tuottaa valmiit raportit kehittämistyön tueksi.   KEVA:n työhyvinvointikysely ei sisällä kysymystä suositteluhalukkuudesta, mutta se saadaan mukaan erillisellä linkillä suositteluhalukkuus -kysymykseen.

Työhyvinvointikysely toteutetaan lokakuussa 2026.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa

Päätösehdotus 

Yhteistyötoimikunta hyväksyy esitetyn työhyvinvointikyselylomakkeen.

Päätös 

Pöytäkirja tarkastettiin tämän pykälän osalta kokouksessa.

Hyväksyttiin.

 _______

HENKJ 19.8.2026 § 52  

1035/01.04.02.03/2026  

 Valmistelijat ja lisätiedot (etunimi.sukunimi@tornio.fi)

 Elisa Parkkila

Työhyvinvointikyselyn kilpailutus keväällä 2026 ei tuottanut tarjouksia. KEVA:n maksuton työhyvinvoinikysely on tarkastelussa todettu soveltuvan Tornion kaupungin henkilöstön työhyvinvoinnin seurantaan ja kehittämiseen niin työyhteisö- kuin organisaatiotasolla. Kysely on muokattavissa ja se tuottaa valmiit raportit kehittämistyön tueksi.   KEVA:n työhyvinvointikysely ei sisällä kysymystä suositteluhalukkuudesta, mutta se saadaan mukaan erillisellä linkillä suositteluhalukkuus -kysymykseen

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Parkkila Elisa

Päätösehdotus 

Päätös 

 _______